“En whistleblowerordning er en rigtig god idé ikke mindst af hensyn til personalet,” siger Simon Pihl Sørensen (S).
“En whistleblowerordning er en rigtig god idé ikke mindst af hensyn til personalet,” siger Simon Pihl Sørensen (S).
Del på Facebook
Del på Twitter
Udskriv
Send e-mail

Politikere åbne for whistleblowerordning

Mens borgmesteren og kommunaldirektøren ikke finder en whistleblowerordning nødvendig, er flere kommunalpolitikere positivt stemt for ideen

Fra flere politiske sider i kommunalbestyrelsen bliver der i varierende grad udtrykt ønske om en whistleblowerordning.

Ligesom langt størstedelen af landets kommuner har Lyngby-Taarbæk Kommune ingen whistleblowerordning. Men det bør der laves om på, lyder det fra viceborgmester Simon Pihl Sørensen (S).

”En whistleblowerordning er en rigtig god idé ikke mindst af hensyn til personalet, fordi der er megen snak om ansattes ytringsfrihed, for eksempel hvis man føler sig presset af chefen, og så er en whistleblowerordning en mulighed. Jeg lod mig i sin tid overbevise om, at der ikke var stemning for det. Men på et tidspunkt kommer vi til at drøfte det igen,” siger han.

En whistleblowerordning blev diskuteret i 2013. Men medarbejderne sagde fra, så økonomiudvalget gik ikke videre med ideen, oplyser kommunaldirektør Søren Hansen, som ikke mener, at en whistleblowerordning er nødvendig.

”I modsætning til andre kommuner har vi ikke haft sager, hvor der har været brug for en whistleblowerordning. Hvis man driver en virksomhed, hvor der ikke er tillid til medarbejderne, så er det en anden situation. Men den situation er vi ikke i,” siger han.

Bedre arbejdsklima

Kommunalbestyrelsesmedlem Henrik Brade Johansen (R) mener derimod, at Lyngby-Taarbæk Kommune skal have en whistleblowerordning.

”Vi burde have en whistleblowerordning, fordi det giver mere tryghed for personalet, at de har et sted at gå hen, hvis der foregår noget i strid med reglerne. Det giver en tryghed, at de kan komme et sted hen, hvis tingene ikke er i orden. Det giver bedre arbejdsklima og bedre beslutninger. Alle store virksomheder bør have sådan en ordning, og det er Lyngby-Taarbæk Kommune,” siger han og undrer sig over, at medarbejderne ikke er interesserede i sådan en ordning.

”For så har de ikke et sted at gå hen ud over tillidsmanden, hvis man kan betragte ham som helt uden for systemet. Det kan man ikke altid. Det handler ikke om personen, men om tillidsmandsrollen,” siger Henrik Brade Johansen.

“Vi burde have en whistleblowerordning, fordi det giver mere tryghed for personalet,” siger Henrik Brade Johansen (R).
“Vi burde have en whistleblowerordning, fordi det giver mere tryghed for personalet,” siger Henrik Brade Johansen (R).

Borgerrepræsentant skal tilbage

Søren P. Rasmussen (V) taler ikke direkte for, at kommunen får en whistleblowerordning. I stedet mener han, at en borgerrådgiver, udover at kunne hjælpe borgerne, også vil kunne varetage en rolle i en slags whistleblowerordning.

”Vi tror stadig meget på borgerrådgiveren, og vi har kæmpet for at få den rolle tilbage, for det kunne være et sted, hvor borgere og medarbejdere kan henvende sig med forhold, som der skal fokus på,” siger han og mener, at man vil kunne spare resurser ved at lade borgerrepræsentanten varetage begge opgaver.

Borgerrepræsentanten blev nedlagt i forbindelse med budgetforhandlingerne i 2015.

“Vi tror stadig meget på borgerrådgiveren, og vi har kæmpet for at få den rolle tilbage,” siger Søren P. Rasmussen (V).
“Vi tror stadig meget på borgerrådgiveren, og vi har kæmpet for at få den rolle tilbage,” siger Søren P. Rasmussen (V).

Anonymitet giver problemer

Hanne Agersnap (SF) kalder en whistleblowerordning for vigtig. Men hun understreger samtidig også, at ordningen kan skabe problemer.

”Hvis man tager imod anonyme tips, kan det være problematisk. Whistleblowing er vigtig for at få magtmisbrug og dårlig forvaltning frem. Men jeg kan godt se problemer med det. Det er i hvert fald vigtigt at undersøge, hvordan det fungerer andre steder,” siger Hanne Agersnap, som understreger, at offentligt ansattes ytringsfrihed er vigtigt.

”Det er meget vigtigt, at der ikke er andre begrænsninger end tavshedspligt og almindelig loyalitet over for arbejdsplads og borgere i offentligt ansattes ytringsfrihed. Men jeg ser problemer i, at man kan være anonym. Hvis man kunne tænke sig, at nogle fik identiteten på whistlebloweren, så injurier og falske anklager kan sorteres fra, så vil det være en mulighed,” siger hun.

“Whistleblowing er vigtig for at få magtmisbrug og dårlig administrering frem. Men jeg kan godt se problemer med det,” siger Hanne Agersnap (SF).
“Whistleblowing er vigtig for at få magtmisbrug og dårlig administrering frem. Men jeg kan godt se problemer med det,” siger Hanne Agersnap (SF).

Direkte afvist

Borgmester Sofia Osmani (K) mener dog ikke, at kommunen har brug for en whistleblowerordning. Hun henviser til, at medarbejderne ikke ønsker det.

”En sådan ordning giver i min optik kun mening, hvis medarbejderne ønsker den. Indtil videre har de direkte afvist en whistleblowerordning, og så mener jeg ikke, at det er noget, vi skal arbejde videre med,” siger hun.

“En sådan ordning giver i min optik kun mening, hvis medarbejderne ønsker den. Indtil videre har de direkte afvist en whistleblowerordning,” siger Sofia Osmani (K).
“En sådan ordning giver i min optik kun mening, hvis medarbejderne ønsker den. Indtil videre har de direkte afvist en whistleblowerordning,” siger Sofia Osmani (K).
Publiceret: 14. Februar 2017 11:45
Se også:

Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få de lokale nyheder hver
dag fra Det grønne område

ANNONCER
Se flere
Det grønne område
Seneste
Det grønne område
Mest læste
Det grønne område
112