Røsler: Værste beslutning for idrætten

Fik du læst

En kommunal leder fra Lyngby-Taarbæk Kommune deltog i december i et lederudviklingskursus i Egypten. Arkivfoto: Colourbox

 Tip en ven    Udskriv    Kommentér    Del

Endnu en kommunal leder i Lyngby-Taarbæk Kommune har været på en større efteruddannelsestur til udlandet. I starten af december 2009 deltog en leder fra administrationen i en uges ledelseskursus, som blev holdt på Hotel Maritim Jolie Ville Resort & Casino i Sharm El Sheik i Egypten. Kurset, der var en såkaldt trænings- og fordybelsesuge under titlen "Narrativ praksis & posttrukturalistisk filosofi", var arrangeret af kursusvirksomheden DISPUK og kostede 24.900 kroner for halv pension. Det var også DISPUK, der var vært, da kommunaldirektør Tim Andersen i juni var på et seks dages kursus på Kreta under samme tema. "Det har sikkert været et udmærket kursus, men det er forrykt, at det er nødvendigt at tage til Egypten på et luksushotel for at lære om ledelsesudvikling og dialog. Det viser at der er behov for retningslinier," siger den socialdemokratiske viceborgmester Simon Pihl Sørensen. Han er stærkt kritisk overfor topledelsens kurser i udlandet og vil på det kommende økonomiudvalgsmøde foreslå, at der vedtages nogle retningslinier for efteruddannelse, som forhindrer fremtidige ture af denne type. "Beklagelig fejl"Det var Simon Pihl Sørensen selv, der fredag fik kommunens ledelse til at rykke ud med oplysninger om kurset i Egypten. Hidtil har det kun været fremme, at kommunaldirektør Tim Andersen og børne- og fritidsdirektør Ulla Agerskov har været på efteruddannelse i henholdsvis Kreta og USA og Kina. Men efter at Simon Pihl Sørensen havde præsenteret kommunens ledelse for rygter om, at der også havde været en Egypten-tur, modtog kommunalbestyrelsen fredag eftermiddag en orientering om turen. Heraf fremgår det, at rejsen til Egypten på grund af "en beklagelig kommunikationsfejl mellem borgmestersekretariatet og ledelsessekretariatet", ikke var taget med, da ledelsen i juni lavede redegørelsen om kommunens rejseaktiviteter på baggrund af et spørgsmål fra den socialdemokratiske gruppe. "Inspiration til ledelsesudvikling"

At det var nødvendigt at sende en leder til Egypten forklares med, at den pågældende skulle hente inspiration til "de opgaver, som i følge trepartsaftalen er en kommunal forpligtelse på ledelsesudviklingsområdet". Den pågældende er ansvarlig for kompetenceudvikling på ledelesudviklingsområdet, og skulle forberedes på de nye opgaver, forklares det: "Den pågældende medarbejder har siden brugt den viden og de kompetencer, som fulgte med kurset i forbindelse med forskellige initiativer til ledelsesudvikling, som forelagt ØK (økonomiudvalget, red.) i juni måned, herunder udarbejdelsen af et ledelsesgrundlag, etablering af flere ledernetværk/fora og coaching af konkrete ledere i kommunen. Aktuelt bruges de nyerhvervede kompetencer til udarbejdelse af oplæg til lederevaluering, som efterspørges bredt både blandt ledere og medarbejdere, ligesom vedkommende benyttes bredt i organisationen i forbindelse med forskelligeproces- og samarbejdsforløb for både ledere og medarbejdere. Eftersom den pågældende er alene om at skulle varetage disse centrale opgaver, har det været relevant at søge kompetenceudvikling uden for kommunens eget regi," hedder det i orienteringen til kommunalbestyrelsen.

Publiceret: 13. August 2010 18:00

Fik du læst

Mest læste

112

Seneste læserbreve

DET SKER - i Lyngby-Taarbæk